{"id":4367,"date":"2015-03-18T12:59:35","date_gmt":"2015-03-18T10:59:35","guid":{"rendered":"http:\/\/jlmirall.es\/oysiao\/?p=4367"},"modified":"2015-03-18T13:00:21","modified_gmt":"2015-03-18T11:00:21","slug":"de-incompatibilidades-y-sueldos-de-musicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oysiao.jlmirall.es\/?p=4367","title":{"rendered":"De incompatibilidades y sueldos de m\u00fasicos"},"content":{"rendered":"

\"Captura<\/a>Todos sabemos que en un mundo hipersaturado -al que nosotros mismos contribuimos- la armonizaci\u00f3n de los horarios no son cosa f\u00e1cil. En el \u00e1mbito de los que nos dedicamos a la m\u00fasica, desde peque\u00f1os hemos tenido que aprender, a palos muchas veces, a compatibilizar horarios. En la entrada\u00a0\u00abQuiero ir\u00a0al Cole\/Insti, al Conservatorio y tener tiempo para mi\u00bb<\/a>\u00a0ya hablamos de este problema en el momento de la formaci\u00f3n inicial del m\u00fasico. Sin embargo, cuando un m\u00fasico llega a su vida profesional, los problemas de horarios no han llegado a su fin. Hablamos de los problemas legales de las incompatibilidades en \u00abDe incompatibilidades y otras incongruencias\u00bb<\/a>\u00a0(entrada que fue publicada tambi\u00e9n la revista \u00abM\u00fasica y Educaci\u00f3n\u00bb en el n\u00famero de marzo de 2014) a ra\u00edz de que Aar\u00f3n Zapico renunciara a su plaza de profesor de clave en el Conservatorio Superior de M\u00fasica de Asturias.<\/p>\n

Ahora volvemos a hablar del tema en el blog a ra\u00edz de la entrada que se publica en el blog del bufete jur\u00eddico ABHOC sobre: \u00abIncompatibilidades de M\u00fasicos en Espa\u00f1a\u00bb<\/a>. En el que aclara desde el punto de vista legal algunas aplicaciones de la ley de incompatibilidades referidas a los m\u00fasicos.<\/p>\n

De incompatibilidades y sueldos de m\u00fasicos <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span><\/p>\n

En el blog de ABHOC explican muy bien el por qu\u00e9 de las situaciones que suelen provocar que haya que tener en cuenta esta ley:<\/p>\n

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Debido a la calidad profesional y reputaci\u00f3n art\u00edstica de quienes integran estas agrupaciones musicales,\u00a0 con frecuencia son solicitadas\/os para aportar su experiencia profesional en otras agrupaciones y centros de ense\u00f1anza musical, incluso dependientes de otras Administraciones P\u00fablicas, as\u00ed como para impartir conferencias y clases magistrales, encargos de obras musicales, manuales, art\u00edculos profesionales, asesoramiento t\u00e9cnico etc.; en otros casos desean poner en marcha negocios\u00a0 y se plantean si ello es compatible con su primera actividad.<\/p>\n<\/blockquote>\n

A continuaci\u00f3n vamos a explicar los detalles m\u00e1s importantes de la ley de incompatibilidades y luego recordar la reflexi\u00f3n que hacen en ABHOC sobre la limitaci\u00f3n de sueldo en la que se basan.<\/p>\n

A quienes se aplica<\/h2>\n

No solo docentes funcionarios p\u00fablicos, sino tambi\u00e9n a m\u00fasicos de bandas, orquestas y coros. Pero, \u00a1ojo! la ley de incompatibilidades se aplica en estos 3 supuestos:<\/p>\n

    \n
  • funcionarios p\u00fablicos<\/li>\n
  • entidades, corporaciones de derecho p\u00fablico, fundaciones y consorcios cuyos presupuestos se doten ordinariamente en m\u00e1s de un 50 por 100 con subvenciones u otros ingresos procedentes de las Administraciones P\u00fablicas,<\/li>\n
  • empresas en que la participaci\u00f3n del capital, directa o indirectamente, de las Administraciones P\u00fablicas sea superior al 50 por 100<\/li>\n<\/ul>\n

    C\u00f3mo se aplica<\/h2>\n

    La ley permite compaginar dos puestos de trabajo\u00a0en el sector p\u00fablico siempre y cuando:<\/p>\n

      \n
    • Se solicite (y admita) la compatibilidad<\/li>\n
    • La cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere ciertos topes en funci\u00f3n del grupo al que se pertenece:<\/li>\n<\/ul>\n

      Sobre las cantidades se explica que el total de la cantidad percibida por ambos puestos o actividades p\u00fablicas no supere la remuneraci\u00f3n prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General, ni supere la correspondiente al principal (estimada en r\u00e9gimen de dedicaci\u00f3n ordinaria) incrementada en:<\/p>\n

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      \n
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      • Un 30 por 100, para los funcionarios del grupo A o personal de nivel equivalente.<\/li>\n
      • Un 35 por 100, para los funcionarios del grupo B o personal de nivel equivalente.<\/li>\n
      • Un 40 por 100, para los funcionarios del grupo C o personal de nivel equivalente.<\/li>\n
      • Un 45 por 100, para los funcionarios del grupo D o personal equivalente.<\/li>\n
      • Un 50 por 100, para los funcionarios del grupo E o personal equivalente.<\/li>\n<\/ul>\n

        Compatibilidad P\u00fablico-Privada<\/h2>\n

        Si bien, no est\u00e1 limitada por ingresos la compatibilidad p\u00fablico privada s\u00ed que se contempla\u00a0en los siguientes supuestos:<\/p>\n

          \n
        • que no se relacionen directamente con las que desarrolle el Departamento, Organismo o Entidad donde se estuviera destinada\/o.<\/li>\n
        • la no pertenencia a Consejos de Administraci\u00f3n u \u00f3rganos rectores de Empresas o Entidades privadas si su actividad est\u00e9 directamente relacionada.<\/li>\n
        • el no desempe\u00f1o en sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o adminstradoas de monopolios<\/li>\n
        • la no participaci\u00f3n superior al 10 por 100 en el capital de las Empresas o Sociedades del ep\u00edgrafe anterior<\/li>\n<\/ul>\n

          En todo caso, las actividades privadas que correspondan a puestos de trabajo que requieran la presencia efectiva del interesado durante un horario igual o superior a la mitad de la jornada semanal ordinaria de trabajo en las Administraciones P\u00fablicas, siempre que \u00e9stas no se desarrollen a tiempo parcial, tampoco son compatibles.<\/p>\n

          Ni tampoco podr\u00e1 autorizarse para una actividad privada quien ya tenga compatibilidad para una segunda actividad p\u00fablica, siempre que la suma de ambas actividades p\u00fablicas sea igual o superior a la m\u00e1xima.<\/p>\n

          Tambi\u00e9n recuerda la ley que\u00a0no se podr\u00e1 invocar o hacer uso de su condici\u00f3n p\u00fablica para el ejercicio de actividad mercantil, industrial o profesional.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

          Casos especiales<\/h2>\n

          La normativa\u00a0recoje algunos casos concretos de supuestos de compatibilidad delimitando algunas restricciones:<\/p>\n

            \n
          • el desempe\u00f1o de un puesto de trabajo en la esfera docente como Profesor universitario asociado en r\u00e9gimen de dedicaci\u00f3n no superior a la de tiempo parcial y con duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n
          • Miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Aut\u00f3nomas, salvo que perciban retribuciones peri\u00f3dicas por el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n o que por las mismas se establezca la incompatibilidad.<\/li>\n
          • Miembros de las Corporaciones locales, salvo que desempe\u00f1en en las mismas cargos retribuidos en r\u00e9gimen de dedicaci\u00f3n exclusiva.<\/li>\n<\/ul>\n

            Apuntando para este tercer caso que: \u00abse podr\u00e1n percibir retribuciones por tal dedicaci\u00f3n, siempre que la desempe\u00f1en fuera de su jornada de trabajo en la Administraci\u00f3n, y sin superar en ning\u00fan caso los l\u00edmites que con car\u00e1cter general se establezcan, en su caso.\u00bb<\/p>\n

            Profesores y Catedr\u00e1ticos de Conservatorios<\/h2>\n

            La ley dedica un p\u00e1rrafo a este colectivo para indicar que pueden desempe\u00f1ar un segundo puesto de trabajo en el sector p\u00fablico cultural.<\/p>\n

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            Igualmente a los Catedr\u00e1ticos y Profesores de M\u00fasica que presten servicio en los Conservatorios Superiores de M\u00fasica y en los Conservatorios Profesionales de M\u00fasica, podr\u00e1 autorizarse la compatibilidad para el desempe\u00f1o de un segundo puesto de trabajo en el sector p\u00fablico cultural en los t\u00e9rminos y condiciones indicados en los p\u00e1rrafos anteriores.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

            \u00bfSueldos compatibles?<\/h2>\n

            Recientemente se han conocido varias\u00a0sentencias que interpretan flexiblemente la Ley sobre incompatibilidades en el sector p\u00fablico<\/strong>\u00a0dando la raz\u00f3n a varios funcionarios que ante la denegaci\u00f3n de compatibilidad solicitada acudieron a los Juzgados a defender sus intereses.<\/p><\/blockquote>\n

            Y es que despu\u00e9s de la \u00e9poca de congelaciones, recortes, o aumentos irrisorios con respecto a la subida del IPC que han sufrido los funcionarios, \u00e9stas inciden\u00a0directamente en\u00a0las bases de esta normativa:<\/p>\n

            Estas sentencias demuestran un alto grado de sensibilidad de los Jueces ante los recortes retributivos sufridos por los funcionarios en los \u00faltimos tiempos. Indican que la normativa sobre incompatibilidades parte de un principio fundamental, el de la dedicaci\u00f3n del personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas a un solo puesto de trabajo. Sin embargo, aclaran que \u201cdicho principio s\u00f3lo se sostiene si la remuneraci\u00f3n del funcionario es, como impone la Constituci\u00f3n, una remuneraci\u00f3n suficiente, que precisamente evitar\u00eda tener que acudir a la realizaci\u00f3n de una segunda actividad\u201d. De este modo, \u00a0\u201ccuando las retribuciones de los funcionarios son usadas, congeladas y reducidas por los Gobiernos de la Naci\u00f3n como un elemento m\u00e1s de pol\u00edtica econ\u00f3mica, ya no puede seguir sosteni\u00e9ndose una aplicaci\u00f3n a rajatabla de normas como la Ley de Incompatibilidades de 1984, porque los presupuestos de los que la misma parte no existen en la realidad de la actual funci\u00f3n p\u00fablica espa\u00f1ola\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Todos sabemos que en un mundo hipersaturado -al que nosotros mismos contribuimos- la armonizaci\u00f3n de los horarios no son cosa f\u00e1cil. En el \u00e1mbito de los que nos dedicamos a la m\u00fasica, desde peque\u00f1os hemos tenido que aprender, a palos muchas veces, a compatibilizar horarios. En la entrada\u00a0\u00abQuiero ir\u00a0al Cole\/Insti,… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1,43],"tags":[],"class_list":["post-4367","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","category-reflexion-sobre-leyes-y-borradores"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p74VZt-18r","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oysiao.jlmirall.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oysiao.jlmirall.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oysiao.jlmirall.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oysiao.jlmirall.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oysiao.jlmirall.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4367"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/oysiao.jlmirall.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4372,"href":"https:\/\/oysiao.jlmirall.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4367\/revisions\/4372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oysiao.jlmirall.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oysiao.jlmirall.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oysiao.jlmirall.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}